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    薪酬福利

    薪酬制度
    1 公司建立以绩效为导向薪酬制度澳利国际,运用岗位价值评估工具,建立以岗位价值为导向的职级体系。对不同岗位、类别采用差异化的薪酬定位,体现薪酬资源适度向核心职能倾斜的理念。。
     
    福利待遇:
    1 带薪年休假:按国家规定全员享受带薪年假澳利国际。
    2 重大节日慰问:中秋、端午、春节,公司为员工准备精美礼品澳利国际。
    3 生日会:公司为每季度的员工生日举办生日会澳利国际,与同事们一起分享喜悦,体现公司的亲情关怀。
    4培训补助:公司倡导创建学习型组织,鼓励员工不断学习,并按一定比例资助员工学历进修和职称评审以及外出培训学习澳利国际。
    5 高温补贴:对于相关岗位实施高温补贴政策。
    6 免费体检:“身体是革命的本钱”澳利国际,公司非常关注员工的身体状况,每年提供免费的身体检查。
    7 商业意外险:公司为全员购买了商业意外保险,更好地解决员工在发生意外和重大疾病时后顾之忧澳利国际。
    8住房及伙食待遇:公司免费住宿,宿舍为一房一厅,配备热水器、空调澳利国际、网络等设施。
    9 餐饮:公司有自己的食堂澳利国际,员工可以在这里免费享受搭配合理的午餐、晚餐澳利国际、以及加班餐,并定期提供水果、饮料、糖水、老火汤澳利国际。

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